ריאיון עבודה, לרוב, הינו השלב השני בתהליך כניסה לעבודה חדשה.
ריאיון עבודה מתבצע, כאשר החברה מזמינה את המועמד לריאיון, בו יחליטו האם המועמד מתאים לצריכהם השונים.

לרוב, ראיונות העבודה הם אישיים, כשהשיחה היא בין המועמד לזה שמחליט האם הינו מתאים או לא.
ישנם ראיונות עבודה בקבוצה, ראיונות מסוג זה נתקלים לרוב בתהליך קבלה לעבודה בביטוח או תפקידים הדורשים מנהיגות והנהלה. ריאיון מסוג כזה, הינו למעשה יום מיון, בו החברה מחליטה, עם מי מהמועמדים היא מעוניינת להמשיך בתהליך הקבלה לעבודה, ועל מי היא מוכנה לוותר כבר בשלב זה.

רושם ראשוני בריאיון עבודה

על פי מחקרים, רושם ראשוני מתקבל בין 10 שניות ל3 דקות בפגישה בפעם הראשונה, או בשיחה כלשהי בין השניים. רושם ראשוני בריאיון עבודה, הינו גורם משמעותי, אשר ישפיע על מקבל ההחלטה, בהחלטתו האם הינך מתאים לתפקיד או לא.

• שפת גוף.
  שפת גוף, הינה אחד מהמרכיבים המשפיעים על הרושם הראשוני שלנו.
  יש לשדר ביטחון, לשבת זקוף, לדבר באותו הטון, בלי לחץ ולהסתכל למי שמולכם בעיניים בזמן הדיבור.
• הקשבה והליך השיחה.
  להקשיב, זוהי המטרה העיקרית שלנו והא’-ב’ של ההצלחה בריאיון העבודה.
  להקשיב לכל מה שאומרים לנו, פרטים שונים על החברה.
  להתייחס בדיוק לשאלה הספציפית של המראיין.
  לא לשאול שאלות עליהם דיבר ה”בוחן”.
• שפה תקנית.
  “ברומא התנהג כרומאי”.
  כך גם בריאיון העבודה, עליך להתאים את עצמך ואת שפת הדיבור שלך, למקום בו אתה נמצא.
  יש לדבר ברצינות, עם ביטחון ובשפה תקנית ומנומסת.
• שייוק עצמי.
  עליך להבין, כי בדומה לתהליך מכירה, בו עליך להציג את המוצר השונה ללקוח, כך הינך למעשה משווק את עצמך בריאיון העבודה, כשבסוף התהליך, יבחרו האם לרכוש את שירותך.
  עליך לשווק את עצמך בצורה הטובה ביותר.
• ידע הוא כוח.
  מומלץ מאד, להגיע לריאיון העבודה, אחרי שעשית “שיעורי בית”.
  לקרוא מעט באינטרנט על החברה, להבין את התפקיד עליו אתה נבחן היטב, על מנת שתבין בדיוק את כל הנושאים עליהם ידברו בריאיון העבודה.
• חיוך.
  אף מעסיק לא מעוניין לקבל אדם מדוכא או לחוץ.

איך לדבר בריאיון העבודה?

• לחיצת היד.
  ראשית עליך להבין, כי לחיצת יד, הינה פעולה המלמדת על האדם.
  לפי לחיצת היד, ניתן ללמוד על אופי האדם.
  לחיצת היד צריכה להיות בעלת נוכחות וביטחון.
  יש לשמור על קשר עין תוך כדי לחיצת היד.
• ענייני.
  עליך להבין, את המראיין, לא מעניינים פרטים, חוץ מהפרטים עליהם הוא שואל.
  יש לענות לעניין, מבלי להתפזר.
• הקשבה.
  יש להקשיב היטב למהלך השיחה, על מנת לא לחזור על דברים שדיברו איתך.
  להבין בדיוק מהן השאלות עליהן הינך נשאל.
• לשאול שאלות ממוקדות.
  יש לשאול שאלות ענייניות וממוקדות ולהימנע משאלות כלליות.
• אין לשאול על השכר המועדף עליכם, במידה ולא נשאלתם בכך.
  במידה ונשאלתם, מומלץ להתחיל תמיד בדרישה גבוה (אך הגיונית), ולרדת לעמק השווה.

מה שואלים בראיונות עבודה?

• היכן אתה רואה את עצמך בעתיד?
• מה אתה יודע על הארגון שלנו?
• מהם יתרונותיך?
• מהם חסרונותיך?
• מדוע עזבת את מקום העבודה האחרון שלך?
• מהם התחביבים שלך?
• האם אי פעם לקחת משהו ממקום העבודה שלך?
• מה חשוב לך במקום העבודה?
• מדוע כדאי להעסיק אותך על פני מועמד אחר?

חוות דעת- עליך

בדומה לחוות הדעת השונות, שהינך ממלא בסיום הרצאה, או טיול מאורגן, כך למעשה בריאיון העבודה, אותו האירגון מנסה לגבש דעה – עליך! אז ממה למעשה מורכבת הדעה לגבי כל אדם?

• רושם ראשוני.
• שמועות- מכרים.
  יש להבין שעולם ההיי טק, הינה תעשייה מגובשת.
• הופעה חיצונית.
  מומלץ תמיד להתאים את עצמך למקום בו הינך נמצא.
  אין להתלבש שונה או מוגזם מדפוס הלבוש במקום העבודה.
• כיצד אתה משווק את עצמך?
• ממליצים.

מה לדרוש בריאיון עבודה?

• טבלאות שכר.
  מגיע לך לדעת כמה החברה משלמת.
• מעמד.
• חוקים מנהלתיים.
• אופי העבודה.